Dans un arrêt en date du 20 janvier 2015 (Cass. soc., 20 janv. 2015, n°  13-21.565), la Cour de cassation a rappelé que le non-respect du délai de cinq jours ouvrables entre la présentation au salarié de la lettre de convocation et l’entretien préalable, fixé à l’ article L. 1232-2 alinéa 3 du Code du travail , constitue une irrégularité qui ne peut être couverte par le fait que le salarié avait renoncé à comparaître et qui entraîne nécessairement un préjudice pour le salarié.